Czas pracy jest jednym z podstawowych elementów związanych z tym jaka obowiązuje nas umowa o pracę. Ten wymiar może też się zmieniać podczas trwania zatrudnienia i jest to zgodne z przepisami regulowanymi przez kodeks pracy. Te kwestie są na tyle istotne, że regulują nawet to ile dni wolnego urlopu będziemy mogli otrzymać i oczywiście jaka otrzymamy za wykonana prace pensję. Umowa o pracę powinna zawierać dokładny zapis o wymiarze godzinowym pracy, możliwych nadgodzinach oraz ewentualnych sytuacjach zmieniających czas pracy. Na każdą zmianę zapisów w umowie o pracę a zwłaszcza dotyczącą czasu pracy pracownik powinien mieć wpływ, to znaczy powinien mieć możliwość zdecydowania czy godzi się na takie warunki czy nie. Jednak nie oznacza to, że pracodawca jest zupełnie bezbronny wobec odmowy pracownika. Kwestie te szczegółowo opisuje kodeks pracy, który wskazuje na kompetencje pracodawcy i prawa i obowiązki pracowników. Trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa daje pracodawcy prawo do podejmowania działań dla ratowania płynności finansowej firmy, a więc i do skracania czasu pracy, planowych przestojów itp. W tym przypadku pracownik nie może zanegować decyzji pracodawcy, bo po pierwsze nie leży to w jego interesie utrzymania dalej pracy i zakładu w którym pracuje, a po drugie narażałoby pracodawcę na straty i było podstawą rozwiązania umowy. Z takimi sytuacjami często borykają się przedsiębiorcy w branży budowlanej, remontowej gdzie praca jest raczej sezonowa i nie ma gwarancji stałych zleceń.